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公司新聞

人力資源部做好疫情期間管理工作

發布時間:2020-02-27 09:21:54  作者:電信設計咨詢有限公司  點擊:0

新冠疫情發生后,公司對疫情防護和管理進行了統一的部署。公司領導對疫情期間人力資源管理提出具體的要求:人力配合評估疫情對公司可能造成的影響,想辦法降低疫情帶來的損失。并要求人力關注近期國家出臺的相關扶持優惠政策,把政策研究透、用足用好,助力公司度過這段特殊時期。人力資源部積極響應,圍繞“體現人力資源管理的價值”這個主題,各項工作有序展開。

首先,做好人員的健康防護。按照公司要求安排管理人員復崗,同時做好復崗后的防護措施,配合做到體溫監測、日常辦公場所消毒,個人健康情況報告等保證工作。每個辦公室工作日安排1個人值班,處理好日常工作和突發任務。

人力資源部和綜合管理部密切溝通,第一時間了解公司人員狀況。摸排了因疫情影響被阻隔不能返回工作崗位以及到目的地后處于隔離期的員工名單,記錄了他們所處的位置、健康狀態、能否遠程辦公以及正常返崗的具體時間等信息。與各業務實體綜合部溝通,明確了2月份各種工作狀態考勤的報送原則,保證2月份員工基本工資有保障發放。

為了盡可能降低疫情對公司經營的影響,人力資源部核實公司總體人工成本,審核管控月度績效的發放規模。在穩定人員的基礎上,盡量降低疫情對公司經營造成的沖擊。

人力資源部組織專人跟蹤近期國家、省、市各級政府出臺的政策和文件,收集掌握相關資訊,與政府人社部門保持溝通。了解到政府開放企業申請穩崗補貼的信息后,馬上研究政策要求,整理提交企業申報材料。同時把信息分送給聯強、監理兩個子公司及四個裝維分公司,協商指導他們提交申請材料,目前已申請返還補貼近70萬元。

關于國家決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策,延期繳納醫保、生育保險等政策,人力資源部也保持密切關注,政策隨時出臺就隨時研究,在保證員工權益和降低政策風險的前提下,盡最大努力為公司緩解經營現金流的壓力。


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